İlAfet ve Acil Durum Koordinasyon Kurulu Toplantısı. 07.03.2022. Bakanlığımız Bünyesinde Kadın Personel Sayısı Katlanarak Artıyor. 07.03.2022. Hakkari Mart 2022 Saha Tatbikatı. 03.03.2022. 2022 Afet Tatbikatlarıyla Geçecek. 30.12.2021. Hakkari AFAD Afet Konutları Kur'a Sonuçları. Kahramanmaraştaki dernek KHK ile kapatıldı. Olağanüstü hal (OHAL) kapsamında hazırlanan 695 ve 696 sayılı iki yeni Kanun Hükmünde Kararname(KHK), Resmi Gazete'de yayımlandı. 695 ve 696 sayılı iki yeni KHK ile Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren Kahramanmaraş Uluslararası Öğrenciler Derneği devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğu MaliyeBakanlığı 696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen işçilere görev yolluğu verileceğini duyurdu. İlgili görüş yazısında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında firmada çalışmakta iken 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnemeye eklenen geçici 23 üncü madde uyarınca sürekli işçi kadrolarına atanan personelin memuriyet Sonİleti Gönderen Bursalı16 - 20 Haziran 2022, 16:32:03. Vekaletname eksikliği hususunun sonradan giderilebilmesi mümkün olup, icra müdürlüğünce ilgili tarafa bu konuda kesin süre verilerek bu eksikliğin giderilmesi gerekir. O halde; mahkemece, İİK'nun 17/1. maddesi gözetilerek, "icra müdürlüğünce, 12 H.D. YARGITAY. Özelleştirmesonucu 4/C geçici personel statüsüne geçirilen personel 696 sayılı KHK’yle 4/B sözleşmeli personel statüsüne geçirilirken, özlük haklarıyla mevcut 4/B sözleşmeli personelin haklarına sahip olamamıştır. 4/C’den 4/B statüsüne geçirilen özelleştirme mağdurları çakma 4/B’li olmak istemiyor. 9jIeB. Taşerondan geçen geçici işçinin ücretsiz izin çilesi - 0739 Güncelleme - 1010 Kamuda taşerona bağlı çalışan işçilerden geçici işçi statüsünde olanlar, kadroya da geçici işçi olarak alındılar. Çoğunluğu Milli Eğitim Bakanlığı’nda olan geçici işçiler yılda 12 ay yerine 10 ay çalıştırılıyorlar. Sözleşmelerinin askıda olduğu 2 ay boyunca ücret almıyorlar. Geçici işçiler yılda 12 ay çalışma hakkı istiyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi Kamuda çalışan yaklaşık 650 bin taşeron işçisi, 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname KHK ile 2018 yılında kadroya alındılar. Bunlardan yaklaşık 33 bini, geçici işçilerden oluşuyor. KHK uyarınca, işçiler taşerona bağlı iken tabi oldukları sözleşme hükümlerine göre kadroya geçirildiler. Taşerona bağlı iken yılda 10 ay çalıştırılan işçiler, geçici işçi statüsünde kadroya alındılar. Bu işçiler yılda sadece 10 ay çalışıyorlar, temmuz ağustos aylarında ücretsiz izne çıkartılarak, sözleşmeleri askıya alınıyor. İki aylık dönemde hiçbir ücret almıyorlar. İkramiye ve tediye ödemeleri de 10 ay üzerinden yapılıyor. TÜRK-İŞ’e bağlı KOOP İŞ Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Milli Eğitim Bakanlığı’nda şu an 31 bin dolayında geçici işçi bulunduğunu, bu işçilerin her yıl temmuz – ağustos aylarında geçim derdine düştüklerini söyledi. On ayda aldıkları ücretle 12 ay yaşamaya çalışan işçilerin, yıllık enflasyonun yüzde 70’e ulaşmasıyla bu yıl daha fazla mağdur olacaklarını belirten Alemdar, şöyle konuştu “Geçici işçi kadrosunda yılda on ay çalıştırılan Milli Eğitim Bakanlığı işçileri, taşerondan kadroya geçen diğer kamu işçilerinden farklı olarak pek çok sorunla karşı karşıya kalmaktalar. Bu arkadaşlarımız, yaşamlarını çalıştıkları işten elde ettikleri gelirle idame ettirmektedir. On aylık maaşı 12’ye bölerek yaşamaya çalışıyorlar. Yapılan bu adil olmayan uygulama nedeniyle, tek gelir kaynakları olan ücretten yılda iki ay boyunca mahrum kalıyorlar. Bu durum, gelecekten kaygı duymalarına, gelir elde edemedikleri iki ay boyunca geçimlerini sağlama konusunda sıkıntıya düşmelerine yol açıyor.” İşçiler, iş sözleşmelerinin askıda olduğu dönemde geçimlerini sağlayabilmek için kayıt dışı çalışma yoluna gidiyorlar. Sözleşmelerinin askıda olduğu iki ay boyunca sigorta primleri yatmadığından emekli olabilmek için gerekli prim günlerini doldurmakta zorlanıyorlar. Primlerini doldurabilenler de daha az emekli aylığına mahkûm oluyorlar. Okulların kapalı olduğu dönemde öğretmenlere maaş verilmemesi düşünülemeyeceği gibi, işçilere ücret verilmemesi de adil değil. Alemdar, “Okulların kapalı olduğu dönemde dahi okulların fiziken yeni eğitim öğretim dönemine hazırlanması için üye işçilerimize ihtiyaç olduğu aşikârdır” diye konuştu. ÇERÇEVE SÖZLEŞMEYE HÜKÜM KONULDU Taşerondan kadroya alınan işçiler geçen yıl kamu toplu iş sözleşmelerine dahil edildi. 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’nün 8. maddesinde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçilerin, kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalışmalarının başlatılacağı öngörüldü. Alemdar, geçici işçilerin daimi kadroya alınması halinde yılda 10 ay yerine 12 ay ücret alabileceklerini belirtti. Bu konuda hem Milli Eğitim Bakanlığı hem de Hazine Maliye Bakanlığı ile görüştüklerini kaydeden Alemdar, çerçeve sözleşmedeki anlaşma hükmünün bir an evvel hayata geçirilmesini istediklerini söyledi. “ZORUNLU EMEKLİLİK ANAYASA’YA AYKIRI” 696 Sayılı KHK uyarınca, daimi işçi veya geçici işçi kadrosuna geçirilen kamudaki taşeron işçileri, emeklilik için gerekli asgari koşulları sağladıklarında zorunlu olarak 47 – 48 yaşlarında emekli ediliyorlar. Bu şekilde emekli edilenlerin prim günleri az olduğu için emekli aylıkları da emsallerine göre daha düşük bağlanıyor. Taşerondan kadroya geçirilen işçiler iş ve yer değişikliği de yapamıyorlar. Çerçeve sözleşmede hastalık, engellilik, eş durumu gibi zorunlu hallerde yer değişikliği yapılabilmesi için yasal düzenleme çalışmalarının başlatılacağı öngörüldü. Henüz bu konuda da bir adım atılmadı. KOOP İŞ Genel Başkanı Alemdar, zorunlu emeklilik uygulamasının Anayasa’ya ve İş Kanunu’na aykırı olduğunu belirtti. Alemdar, KHK’nın söz konusu maddesinin iptali için Anayasa Mahkemesi’ne başvurduklarını, AYM’nin dosyayı görüşmesini beklediklerini söyledi. 0830 Olağanüstü hal kapsamındaki 696 sayılı KHK ile 4/C geçici personel statüsü kaldırılarak, bu statüdeki personel 4/B sözleşmeli statüsüne geçirildi. Olağanüstü hal kapsamındaki 696 sayılı KHK ile 4/C geçici personel statüsü kaldırılarak, bu statüdeki personel 4/B sözleşmeli statüsüne geçirildi. Damattan geline 'tuzlu kahve' sürprizi Senin de içmeni istiyorum Dayısı belediye başkanına saldırdı! Olayın detaylarını CHP'li vekil açıkladı Tekrar edilecek KPSS için yeni karar! Sınav merkezi tercihleri güncellenebilecek Kaynak AA Politika, Güncel, Son Dakika Son Dakika › Güncel › Olağanüstü Hal Kapsamındaki 696 Sayılı Khk ile 4/c Geçici Personel Statüsü Kaldırılarak, Bu... - Son Dakika Bu haber AA tarafından hazırlanmış olup habere tarafından hiçbir editöryal müdahalede bulunulmamıştır. AA tarafından hazırlanan bütün haberler sitemizde hazırlandığı şekliyle otomatik servis edilmektedir. Bu nedenle haberin hukuki muhatabı AA kurumudur. Son Dakika 1953 Damattan geline 'tuzlu kahve' sürprizi Senin de içmeni istiyorum 1910 Tekrar edilecek KPSS için yeni karar! Sınav merkezi tercihleri güncellenebilecek 1851 Kartal Cemevi Başkanı Selami Sarıtaş'a saldırıyla ilgili 4 kişi cezaevine gönderildi 1848 Esra Ezmeci'nin programında hayretler içerisinde bırakan iddia! 1 milyon lira başlık parası istemişler 1830 Milli voleybolcu Ebrar Karakurt imajını yeniledi! Saçlarını iyice kısalttı 1938 Dayısı belediye başkanına saldırdı! Olayın detaylarını CHP'li vekil açıkladı 1757 Yunanistan'da 'Abdülhamid Han' paniği! Manşetlerde bir kez daha Türkiye var 1744 Acun Ilıcalı'nın ilk eşi güzelliğiyle dikkat çekti! Kızına çok benziyor 1713 Yıldız futbolcu Mbappe'nin Fenerbahçe'nin eski yengesine abayı yaktığı öne sürüldü 1708 Fenerbahçe Beko, eski oyuncusu Bjelica'yı transfer ettiğini duyurdu Taşeronlarda çalışırken 696 sayılı KHK ile kamuya geçirilen işçilerin izin süreleri nasıl belirlenecek? İşçilerin kadroya geçişi öncesindeki, yani taşerondaki çalışmaları yıllık izin için kıdemlerinde dikkate alınacak mıdır? Yani 10 yıldır taşeronda çalışan ve kamuya geçen kişi ile bir yıldır taşeronda olup kamuya geçen kişinin yıllık ücretli izin süresi aynı mı olacak? Cevaplanması gereken soru 50. maddesinde ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına Kanunu’nun “Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi” başlıklı 54. maddesinde “Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.” düzenlemesi Kanunu’nun “Yıllık Ücretli İznin Uygulanması” başlıklı 56. maddesine 2014 yılında yapılan değişiklikle “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.” Düzenlemesi belirtilen 56. maddede yapılan değişiklik aynı işyerinde taşeron değişmesi halinde, işçinin izin haklarının ilk taşeronda başlangıç tarihine göre hesaplanacağını Kanunun 112. maddesinde 2014 yılında yapılan değişikliklerle kamudaki taşeron işçilerin kıdem tazminatları ile ilgili önemli düzenlemeler yapılmıştır. Taşeronların değişip değişmediğine bakılmaksızın aynı kamu kurum kuruluşlarında veya aynı iş sözleşmesi kapsamında farklı kamu kurum kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatlarının başlangıç tarihi işçi lehine olarak ve kamuda ilk işe başlanan tarih olarak Süreleri Uygulamada şekillenecekTaşerondan kamuya işçi olarak geçişi yapılanların taşeronda geçen sürelerinin yıllık izinlerinin belirlenmesinde dikkate alınıp alınmayacağı konusunda mevzuatta açık bir hüküm tazminatı konusunda taşeron işçi lehine yapılan düzenlemeler, yapılan düzenleme ile işçinin KHK ile aynı iş yerinde asıl işvereninin çalışanı olarak çalışmaya devam ettiği dikkate alındığında yıllık izin hesaplanmasında, taşeronda geçen süreler de dikkate alınmalıdır. Aksi durumda kıdem tazminatında dikkate alınan süreler yıllık izin belirlenirken dikkate alınmamış Denizli’den Mustafa Ali Alayont isimli okurumuzun e-postası “ … 2001 yılında işe girmiş, farklı kamu kurumlarında taşeron olarak çalışmış, 2018 yılında kadroya geçmiş 2020 yılında ayrılacak olan işçi 2001’den 2020 tarihine kadar olan kıdem tazminatı ücretini alabilecek mi?...” Mustafa Bey, belirttiğiniz şekilde olan işçi eğer kıdem tazminatı alacak hallerden birisi ile işten ayrılırsa ve en önemli kilit nokta aynı taşeron firma aracılığıyla farklı kamu kurumlarında çalışmışsa 2001’den 2020’ye kadar olan sürenin kıdem tazminatını alacak. 08/02/2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmeliğin geçici 1. maddesinde “Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında istihdam edilen ve iş sözleşmesi devam eden işçilerin kıdem tazminatlarının hesabında kamu kurum veya kuruluşlarında ilk işe başladıkları tarih esas alınır.” hükmü Hayatı ve Sosyal Güvenlik ile ilgili soru ve görüşlerinizi bize yazın. 2254 Son Güncelleme 1150 TAKİP ET Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından, işçilerle gerçekleştirilecek olan toplu sözleşmelerin ardından ortaya çıkabilecek sorunların çözümü için planlar yapılmaya başlandı. İŞÇİLER YER DEĞİŞİKLİĞİ TALEP EDEBİLECEK 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de KHK değişiklik yapılması, planlanan konular arasında yer alıyor. Bu değişiklik ile sürekli işçiler, çalıştıkları kurumlarda yer değişikliği talep edebilecek. Öte yandan toplu sözleşmede de bu konuya ilişkin hüküm yer alacak. YENİ POZİSYONLARDA GÖREV VERİLECEK 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname KHK ile kadroya geçiş yapan üst öğrenim bitiren kişiler, kurumun hizmet ihtiyacı olduğu takdirde, yeni pozisyonlarda görev alma şansına sahip olacaklar. Öte yandan, Öte yandan ele alınan konular arasında Sağlık kuruluşlarında işçilere ek ödeme yapılması, taşerondan kadroya geçiş yapan işçilere becayiş hakkının sağlanması, işçiler için zorunlu emellilik uygulamasının iptal olması yer alıyor. 20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 inci maddesiyle 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 24 üncü maddede yer verilen İl özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar;kaydıyla bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gun içinde hizmet alım sözleşmesini yapan idareye veya şirkete, ek 20 nci madde kapsamındaki şirketlerinde işçi statüsünde çalıştırılmak üzere yazılı olarak başvurabilirler. Başvuranlann şartlan taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlanna itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin süreç bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde sonuçlandırılır." Hükmü ile anılan madde kapsamında yer alanların işçi statüsüne geçirilmeleri üzere Anayasamızın 128'incı maddesinde;"Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzelkişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslı ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür. Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir." Hükmü yer konusu hükümden anlaşılacağı üzere, Devletin asli ve sürekli görevlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülmesi, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri hususlarının ise Kanunla düzenlenmesi zorunlu kılınmıştır. Devlet memurluğunun bir statü hukuku olarak mevzuatta düzenlenmesi ve memurların bu hukuk çerçevesinde istihdam edilmeleri Anayasal bir gerekliliktir. Bununla birlikte Anayasamızın 53 üncü maddesinde yer alan "işçiler ve iş verenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacı ile toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler ...Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler...." İfadesi dikkate alındığında ise, işçiler ve diğer kamu görevlilerine ilişkin hükümlerin ayrı ayrı düzenlendiği, işçi statüsünde bulunanların diğer kamu görevlileri içerisinde yer almadığı açıkça taraftan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4’üncü maddesinde kamu hizmetlerinin memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gordurüleceğı belirtilmiştir olup, aynı maddenin A bendinde memur, B bendinde sözleşmeli personel ve D bendinde işçi tanımına yer verilmiştir. Soz konusu maddenin A bendinde memurlar; "Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlarda memur sayılır" şeklinde, D bendinde de işçiler; "A, B ve C fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınJla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici ış pozisyonlannda altı aydan az olmak uze re belirli sureli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir. Bunlar hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz. ” şeklinde yandan, 657 sayılı Kanunun "Vekalet görevi ve aylık verilmesinin şartları" başlıklı 86'ncı maddesinde; "Memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırılması nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil Kanuna tabi kurumlarda mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir" hükmüne yer verilmiş olup, bu hüküm uyarınca işçi statüsünde bulunan personelin memur kadrolarına vekalet ettirilmesine izin kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin edilmesi, belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kalitenin artırılması, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda personelin sağlanması amacıyla "Belediye ve Bağlı Kuruluştan ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yonetmelık"in "Kapsam" başlıklı 2'ncı maddesinde "Bu Yönetmelik belediyeler ve bağlı kuruluşları ile belediye ve il özel idarelerinin uye oldukları mahalli idare birliklerinde istihdam edilen memur, sözleşmeli personel, sürekli İŞÇİ ve geçici işçi pozisyonlarında çalışanları kapsar." Hükmü ile belediyede istihdam edilen personellere ilişkin kapsam yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, işçi statüsünde olanların memur kadrolarına vekalet etmesinin mümkün olmaması, memurlar tarafından görülmesi gereken ve memur gibi istihdam edilmiş olmak anlamına gelecek iş ve işlemlerin işçilere yaptırılması, resmi yazışmalarda sorumluluk taşımak niteliğinde olana imza ve paraf yetkisinin işçiler tarafından kullanılmasının genel olarak hukuka aykırı olacağı değerlendirilmekte olup, diğer taraftan da belediyelerde mezkur yönetmelik kapsamındaki istihdam edilen personel tarafından yürütülmesi öngörülen hizmetlere ilişkin olarak imza ve paraf yetkisinin. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 24 üncü maddesi kapsamında belediye şirketinde işçi statüsünde geçirilen alt işveren çalışanlarına belediyenin asli personeli olmadıkları da dikkate alındığında verilmesinin mümkün bulunmadığı mütalaa POLATDevlet Personel Başkanı

696 khk geçici işçi son dakika 2022